Un pays qui en tient compte, cependant, est l’Espagne, qui fait l’histoire en février en devenant le premier pays d’Europe à accorder aux travailleuses le droit à un congé menstruel payé. Cela signifie que les gens pourront s’absenter du travail pour gérer les symptômes douloureux associés à leurs règles.
Il ne s’agit pas seulement de promouvoir une culture de travail saine (bien que cela puisse certainement aider à cela). Les congés menstruels payés ont également le potentiel de stimuler la productivité.
En fait, plusieurs études ont démontré que le fait d’ignorer l’impact des périodes sur les employés peut avoir un effet significatif sur l’efficacité au travail. La recherche indique que les personnes qui ont leurs règles souffrent souvent de la douleur et de l’inconfort de leurs règles, ce qui entraîne une baisse de productivité. Par exemple, un Enquête néerlandaise de 32 748 femmes menée en 2019 a révélé que le fait d’essayer de travailler pendant des périodes douloureuses, épuisantes ou abondantes entraînait l’équivalent de neuf jours de travail perdus par personne et par an, en fonction de la diminution de ce qu’elles avaient fait. Pensez-y : ils auraient pu passer ces journées à se reposer, puis revenir au travail complètement chargés.
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« Je pense qu’il est essentiel de cultiver la compréhension des cultures de travail qui tiennent compte des besoins naturels et de la douleur physique », Nadya Okomotofondateur et PDG de Août, une marque de style de vie travaillant à déstigmatiser les règles, raconte Well+Good. « Tant de menstruatrices souffrent de crampes menstruelles, et cela peut aller d’une douleur gérable à des niveaux de douleur qui rendent difficile de sortir du lit ou de se déplacer. »
On estime que 10 % des menstruatrices américaines ont entre 25 et 45 ans souffrir d’endométriose, une affection qui provoque des crampes excessives, ainsi que des écoulements anormaux ou abondants. Pendant ce temps, environ 26 millions d’Américains ont fibromes utérins, ce qui peut également entraîner des douleurs intenses et fréquentes pendant les règles. Selon données de la National Library of Medicineles fibromes sont encore plus fréquents et plus graves dans les communautés noires, ce qui les expose davantage à ne pas pouvoir participer pleinement au travail.
« Nous avons besoin de lieux de travail plus compréhensifs qui ont soit un congé menstruel, soit une plus grande flexibilité pour la douleur physique, afin que les gens puissent se concentrer sur la récupération pour se sentir mieux lorsqu’ils ne ressentent pas de douleurs menstruelles », déclare Okomoto. « Le congé menstruel fait partie d’une discussion plus large sur la façon dont nous pensons au travail par rapport au repos par rapport à la guérison. »
« Le congé menstruel fait partie d’une discussion plus large sur la façon dont nous pensons au travail par rapport au repos par rapport à la guérison. » —Nadya Okomoto, PDG August
À l’heure actuelle, seules deux entreprises aux États-Unis proposent un congé menstruel rémunéré : l’éditeur de logiciels Nuvento et société d’astrologie Chani.
« Cela peut être incroyablement douloureux d’avoir un utérus et la plupart d’entre nous apprennent à ignorer ou à surmonter cette douleur dès le plus jeune âge », a déclaré le PDG de Chani. Sonya Passi dit bien + bon. « Chez Chani, nous ne voulons pas qu’aucun de nos employés ne travaille pendant qu’il souffre. Nous avons intentionnellement distingué cela comme son propre type de congé, car si vous avez des douleurs menstruelles, vous n’êtes pas malade et ne devriez donc pas avoir à épuiser vos jours de maladie. Nous savions que si nous en faisions son propre type de congé, les gens l’utiliseraient réellement.
« Nous ne voulons pas qu’aucun de nos employés ne travaille pendant qu’il souffre. » — Sonya Passi, PDG de Chani
Lorsqu’on lui demande si elle a remarqué un changement global dans le comportement des employés au travail, la réponse de Passi est optimiste. « En d’autres termes : notre personnel l’utilise, notre personnel est satisfait, nos utilisateurs adorent l’application et nos revenus ne cessent d’augmenter », déclare-t-elle.
Dans le même temps, Okomoto reconnaît que le congé menstruel payé pourrait être une arme à double tranchant. « Nous avons vu des exemples de congés menstruels payés nuire aux chances des menstruatrices d’être promues ou incluses dans les opportunités de travail, étant donné l’hypothèse injuste qu’elles ne seront pas aussi disponibles en raison de la nature cyclique des règles », déclare Okomoto. « Je pense qu’idéalement, nous nous dirigeons vers une culture de travail qui a juste une flexibilité globale pour prendre des congés et se reposer en cas de douleur. »
Outre les avantages en termes de productivité, il existe également des avantages importants pour la santé et la culture du lieu de travail lorsque les employés ont la possibilité de ne pas travailler ou de travailler à domicile pendant leurs règles afin de mieux gérer la douleur.
D’une part, cela pourrait encourager des conversations ouvertes sur les règles et les effets pourraient créer un environnement plus confortable pour que les gens discutent de leur santé avec des employeurs et des collègues. Cela pourrait aider à éliminer la stigmatisation entourant les menstruations, ce qui améliorerait le bien-être et augmenterait la loyauté envers l’entreprise.
« Idéalement, nous verrions plus de satisfaction des employés à se sentir respectés et valorisés par leurs employeurs », déclare Okomoto. « Les gens ne peuvent pas faire de leur mieux lorsqu’ils souffrent physiquement, nous espérons donc que des politiques comme celle-ci aideront les gens à travailler plus intelligemment, pas nécessairement plus dur/plus longtemps. »
Okomoto pense que la voie vers davantage d’entreprises américaines offrant un congé menstruel payé devrait commencer par la législation fédérale. « Nous devons d’abord voir une législation fédérale qui reconnaisse réellement les soins périodiques comme une nécessité pour tous », dit-elle. « En ce moment, nous avons encore 20 États qui ont le taxe sur les tampons, et nous attendons toujours qu’il y ait des soins périodiques gratuits dans les écoles, les refuges et les prisons. Le capitalisme américain est si intense qu’il n’y a actuellement aucune incitation à offrir un congé menstruel payé à tous les travailleurs, en particulier aux employés de niveau inférieur qui occupent des emplois manuels ou dont les rôles impliquent une activité physique constante (par exemple, travailler dans le commerce de détail).
Bien sûr, ce n’est pas une mince affaire. Okomoto admet que pour voir une politique généralisée de congé menstruel payé, les États-Unis auraient besoin d’un « changement culturel extrême » sur la façon dont nous percevons le travail – et aussi sur la façon dont nous respectons les besoins biologiques et naturels des gens.
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