Question:
J’ai l’impression de lire chaque jour une nouvelle annonce de licenciements. Cela me rend nerveux à l’idée que mon entreprise sera la prochaine et que mon travail sera en danger. Je sais que je ne peux pas contrôler cette possibilité, mais y a-t-il quelque chose que je puisse faire pour me protéger ou mieux me préparer aux licenciements ?
Répondre:
Perdre son emploi n’est pas une blague. Il y a beaucoup d’anxiété professionnelle qui tourbillonne chez de nombreuses personnes en ce moment, en grande partie grâce à une multitude de gros titres sur le dernières entreprises supprimer des emplois, faillites bancaireset les réalités d’un ralentissement marché de l’emploi. Il est naturel de se préoccuper de votre stabilité financière, même si vous êtes complètement à la merci de votre employeur. Mais cela ne doit pas être le cas.
Je ne suis pas un conseiller financier, un avocat ou un expert en ressources humaines ; je suis un spécialiste du burn-out et un professionnel des affaires avec près de deux décennies de travail dans diverses industries. Et, j’ai personnellement vécu une mise à pied. Heureusement, mon expérience de licenciement a eu un impact limité sur ma réussite à long terme, car deux mois plus tard, j’ai commencé un programme de MBA à temps plein.
Votre entreprise aura-t-elle des licenciements ? De quel côté de la ligne serez-vous ? Que comprendront les indemnités de départ ? Bien qu’il existe un certain nombre d’inconnues que vous ne pouvez pas contrôler, il existe certaines mesures que vous pouvez prendre dès maintenant en guise de préparation protectrice qui peuvent réduire certains de vos sentiments de stress.
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Voici quatre choses que vous pouvez faire pour protéger votre vie contre les licenciements – ou du moins les rendre un peu plus faciles à gérer, s’ils s’ensuivent :
1. Clarifiez et concentrez-vous sur vos objectifs
Lorsqu’il s’agit de licenciements, de primes et de promotions, la performance est souvent un élément clé du processus d’évaluation. Ce processus comprend un examen de la façon dont vous avez atteint vos objectifs ou buts. De nombreuses entreprises demandent à leurs employés de fixer des objectifs chaque année avec leurs responsables pour mieux mesurer les performances. Idéalement, ils devraient vous aider à orienter vos projets et vos priorités tout au long de l’année. Objectifs rédigés selon la méthode SMART (qui fait référence aux objectifs qui sont spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps) garantit la clarté et facilite la mesure des progrès.
Il y a un nombre limité d’heures dans la journée, et il est important que vous mettiez de l’énergie dans les choses qui comptent. Non seulement cela peut vous aider à rester en règle au travail, mais c’est aussi bon pour votre santé mentale.
Il y a un nombre limité d’heures dans la journée, et il est important que vous mettiez de l’énergie dans les choses qui comptent. Non seulement cela peut vous aider à rester en règle au travail, mais c’est aussi bon pour votre santé mentale.
Si vous lisez ceci et réalisez que vous n’avez pas d’objectifs clairs, c’est le moment idéal pour résoudre ce problème. Consultez votre responsable pour mieux comprendre le processus d’établissement d’objectifs et les mesures que vous pouvez prendre pour verrouiller le vôtre pour l’année. Si vous partez de zéro, passez en revue les priorités de l’organisation et utilisez-les pour informer ce qui est important pour vous de faire dans votre rôle avant de les passer en revue avec votre responsable. Si vous avez déjà défini vos objectifs annuels, révisez-les et voyez s’ils ont besoin d’ajustements en fonction des objectifs actuels de l’entreprise et de l’équipe.
2. Conservez vos reçus
Que vous restiez dans votre entreprise actuelle ou que vous ayez besoin de chercher un nouveau poste, votre capacité à communiquer votre impact et votre efficacité au travail est essentielle. Je recommande de procéder à un examen bihebdomadaire de vos objectifs et de vos progrès. Conservez un document de travail pour suivre vos réalisations, vos victoires et tout commentaire positif que vous avez reçu. Le maintien de cette liste de course vous aidera à garder un enregistrement précis et à réduire la probabilité d’oublier quelque chose d’important.
Cette liste peut être utilisée de plusieurs manières : Elle peut vous aider à tenir votre patron au courant de vos projets. Ce sera également votre aide-mémoire lorsqu’il s’agira d’examens semestriels ou annuels – avoir tous vos «gagnements» à portée de main peut vous donner un meilleur effet de levier pour une augmentation ou une promotion. Enfin, dans le cas où vous devriez chercher un nouvel emploi, vous pouvez utiliser les informations pour fournir des exemples concrets de vos compétences et réalisations sur votre CV ou lors d’un entretien.
3. Constituez votre épargne du mieux que vous pouvez
Le stress financier est réel. Même si vous ne prévoyez pas de licenciements dans votre entreprise, ce serait une bonne chose de renforcer vos finances. UN récent sondage CNBC a constaté que 70% des Américains sont stressés par leurs finances. Même 57 % des salariés à six chiffres ressentent la même chose !
Il est difficile de planifier vos finances en des temps très incertains, mais étant donné qu’il faut cinq mois en moyenne pour trouver un nouvel emploi, il est important d’avoir quelque chose d’écureuil sur lequel s’appuyer au cas où les choses tourneraient mal. Je recommande aux gens d’envisager de développer deux réserves d’épargne distinctes sur lesquelles s’appuyer au cas où les choses tourneraient mal : un fonds d’urgence et ce que j’aime appeler le fonds f ** k it.
Quelle est la différence? À mon avis, le premier aide à créer la stabilité financière, tandis que le second est plus une question d’indépendance. Votre fonds d’urgence couvrirait vos factures et vos frais de subsistance pendant que vous êtes au chômage, tandis que votre fonds f ** k it peut être utilisé pour couvrir les congés intentionnels entre deux emplois sans puiser dans l’argent qui est techniquement destiné à une urgence. De cette façon, si vous êtes licencié, vous avez un peu de marge de manœuvre pour vous aider à vous débrouiller jusqu’à ce que vous puissiez retrouver un emploi ou déterminer votre prochain changement de carrière.
Encore une fois, je ne suis pas un planificateur financier, un conseiller ou un expert, mais il existe une tonne de bons conseils sur la façon dont vous pouvez Commencer épargner pour un fonds d’urgence (ou d’autres types d’épargne), même si vous êtes à court d’argent. J’aurais aimé avoir entendu parler du fonds af ** k il y a longtemps, alors c’est moi qui le paie.
4. Comprendre les moindres détails de toute rupture potentielle
Si vous êtes directement touché par les mises à pied, vous pourriez avoir un indemnité de départ– ce qui signifie une sorte de compensation pour avoir été licencié. Ce qui est inclus varie en fonction de votre entreprise, de votre poste et de vos performances, mais il comprend généralement des avantages financiers et autres. Les détails vous seront probablement communiqués verbalement par un membre des ressources humaines et suivis par écrit.
L’indemnité de départ s’accompagne souvent de documents juridiques que vous signez. Toi devoir lisez-le attentivement pour comprendre quand et combien vous serez payé (par exemple, sous forme de somme forfaitaire ou de paiements programmés comme un chèque de paie), combien de temps vous conserverez les prestations de santé (le cas échéant) après votre dernier jour, comment vos vacances le temps sera traité (comme si vous serez payé pour les jours non utilisés) et s’il existe une aide à la recherche d’emploi. Enfin, vous devrez confirmer les détails de tout accord de non-divulgation (NDA), car la réglementation a récemment changé afin que les employeurs ne peut pas exiger que quelqu’un signe une NDA en échange d’une indemnité.
Si vous pouvez vous permettre un avocat, cela ne fait jamais de mal d’avoir un ensemble supplémentaire d’yeux entraînés pour examiner votre document. De nombreux accords ont une date de signature, alors notez les livrables et le calendrier afin que vous puissiez agir en conséquence.
Les licenciements sont nuls. Si vous vous trouvez parmi les millions de personnes touchées par les licenciements, j’espère que ces conseils vous aideront à vous sentir (et à être !) mieux préparé. Être licencié peut être émotionnel, et bien que cela puisse compromettre votre confiance à court terme, cela n’a pas d’impact sur vos capacités ni ne reflète votre valeur pour une organisation. Obtenez de l’aide si vous en avez besoin. Et trouvez un peu de calme et respirez avant de vous lancer à nouveau dans la recherche d’emploi.