Nnaviguer dans votre carrière peut donner l’impression d’être appelé dans le cockpit d’un 747 et d’être invité à piloter l’avion. Bien sûr, c’est possible… mais cela peut sembler quelque chose que seuls les autres savent faire. C’est des enjeux élevés. C’est effrayant. Il est même difficile de savoir par où commencer et quelles erreurs d’ornière de carrière éviter en cours de route.
En tant que coach exécutif, je parle à beaucoup de gens de leur carrière. Je veux démystifier l’idée que n’importe qui sait exactement ce qu’ils font. « Comment est-ce que je veux passer mon temps, au travail et dans la vie ? » est une question en constante évolution sans réponses claires, bonnes ou mauvaises. (Désolé.)
Mais là sont les pièges courants que je vois qui affligent de nombreuses personnes qui se sentent coincées et les moyens d’éviter de tels détours. J’espère que vous pourrez apprendre d’eux, de sorte que la prochaine fois que vous vous sentirez coincé par la perspective de naviguer dans votre carrière, vous ayez une carte de vol métaphorique pour vous aider à atterrir dans l’avion.
4 erreurs de carrière courantes et comment les résoudre
1. Vous êtes submergé par les options, les intérêts et les idées
La solution: Ajouter des contraintes
La partie la plus difficile de prendre une décision de carrière est souvent de savoir par où commencer. Vous avez BEAUCOUP d’intérêts, de passions, d’expériences et de compétences transférables – un jour, vous êtes enthousiaste à l’idée de poursuivre votre passion pour la photographie, tandis que le lendemain, vous recherchez des programmes d’études supérieures ou préparez le dossier pour une promotion dans votre rôle actuel dans l’entreprise. Tout cela semble si intéressant !
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Lorsque la nature ouverte de vos options de carrière devient écrasante, il est peut-être temps d’arrêter de penser aux possibilités (illimitées !) elles-mêmes et de commencer à créer des contraintes. Une contrainte est un garde-fou qui a un impact sur l’ensemble d’options devant vous. Par exemple : les heures de travail, le lieu, le salaire, les avantages sociaux, les déplacements, le temps de trajet… tout ce qui a la capacité de limiter immédiatement vos choix.
Vos contraintes pourraient ressembler à : « Tout ce que je fais ensuite doit au moins correspondre à mon salaire actuel et offrir un trajet de 30 minutes aller-retour maximum par jour » ou « Je veux voyager ou travailler à l’extérieur de chez moi au moins trois jours par semaine, et j’ai besoin de soins de santé dans le cadre de mon travail. Une fois que vous avez mis en place des contraintes, vous pouvez commencer à filtrer et affiner vos options, en rayant les éléments de votre liste pour vous sentir plus ciblé et plus clair.
2. Vous ne savez pas s’il est logique de rester dans votre rôle actuel
La solution: Recadrer, rénover ou réinventer
Dans toute situation difficile de la vie, vous avez trois options :
- Recadrer. Le recadrage consiste à accepter votre réalité actuelle en changeant votre état d’esprit et votre approche. Êtes-vous dans un travail ennuyeux? Recadrer : vous appréciez en fait que votre travail ennuyeux vous offre la possibilité de travailler sans stress, puis de vous arrêter à la fin de la journée pour vous concentrer sur votre vie en dehors du travail. Travailler pour un patron difficile? Recadrer : vous apprenez une tonne sur la façon de gérer. Parfois, tout ce dont vous avez besoin est un recadrage pour changer de perspective et vous sentir bien là où vous êtes.
- Rénover. Lorsque le recadrage ne suffit pas, il est peut-être temps d’apporter de réels changements à la situation actuelle. Rénover signifie prendre des mesures pour changer votre situation actuelle afin de la rendre meilleure. Prenons l’exemple du travail ennuyeux. Il est peut-être temps de rénover en suggérant d’entreprendre un nouveau projet ou de changer de cadre. En ce qui concerne le patron difficile, vous devrez peut-être engager une conversation de rétroaction sur vos styles de travail, envisager de trouver un parrainage ailleurs dans votre organisation ou même suggérer un changement d’organisation pour rendre compte à un nouveau responsable.
- Réinventer. Parfois, la rénovation – apporter des changements dans la réalité actuelle – ne suffit pas, et vous devez totalement faire sauter le statu quo et réinventer. Démissionne. Rompre avec la personne. Déplacez les villes. Retourne à l’école. Démarrer cette entreprise.
Chaque « R » dans le cadre « recadrer, rénover, réinventer » est progressivement plus extrême, donc j’encourage souvent les clients à parcourir la liste et à commencer par recadrer. Si cela n’offre pas satisfaction, à quoi ressemblerait une rénovation ? Si cela ne fonctionne pas, il est peut-être temps d’explorer la réinvention.
3. Vous êtes intimidé par l’idée de fermer des portes ou de fermer des options
La solution: Décrire plusieurs chemins
Particulièrement pour (mais sans s’y limiter !) Les personnes qui sont plus tôt dans leur carrière, prendre des décisions professionnelles peut causer de l’anxiété car cela signifie fermer des portes. Aller à la faculté de droit implique de mettre fin à votre rêve d’ouvrir un atelier de poterie. Prendre un emploi dans la chaîne d’approvisionnement, c’est fermer la porte à votre passion pour l’enseignement primaire.
Cet effet de rétrécissement peut sembler si paralysant que tu es gelé et tu ne sais pas par où commencer. Mais qui a dit que vous deviez définir un chemin unique ? J’encourage les clients à décrire trois parcours différents qui sont tous uniques et satisfaisants à leur manière. Une fois que vous avez fait cela, regardez derrière chaque porte ! Y a-t-il des modèles ou des thèmes à travers vos différents parcours ? Si oui, que pouvez-vous en apprendre ? Qu’est-ce qui motive chaque option et existe-t-il des moyens d’intégrer ces choses dans tout ce que vous finissez par faire ? Une voie vous empêche-t-elle nécessairement d’en poursuivre une autre ? Votre carrière peut ressembler plus à un mur d’escalade qu’à une échelle, et vous pouvez apprendre beaucoup en explorant plusieurs voies avant de fermer quoi que ce soit.
4. Vous êtes constamment insatisfait de votre carrière
La solution: Time-box votre angoisse
Betty Friedan a écrit que «les tâches ménagères semblaient s’étendre pour occuper le temps disponible», et je pense que la même chose peut être dite pour l’angoisse de carrière. Il y a toujours quelque chose pour se sentir anxieux. (« Suis-je dans le bon domaine ? » « Quand devrais-je être promu ? » « Comment est mon équilibre travail/vie privée ? » « Quand je repense à ma carrière, serai-je fier de mon héritage ? ») Ces préoccupations sont valables, mais peut nuire à votre qualité de vie (sans parler de votre capacité à vous concentrer et à faire du bon travail tous les jours).
Ainsi, lorsque les clients expriment une insatisfaction sans fin à l’égard de leur carrière, je demande : « À quelle fréquence au cours d’une année souhaitez-vous analyser activement votre carrière ? » La plupart des gens disent quelque part entre tous les trois à 12 mois. Super! Ajoutons ce temps de réflexion au calendrier en tant que fonction de forçage pour poser les grandes questions existentielles critiques. Et puis, pour le reste de l’année, vous vous libérez pour abandonner l’angoisse et vous concentrer uniquement sur le fait de profiter de la vie et de faire du bon travail.
Que vous soyez quelqu’un qui est perpétuellement anxieux au sujet de votre carrière, submergé par votre ensemble d’options, effrayé de fermer des portes ou incertain de l’ampleur de votre changement, vous n’êtes pas seul. Il y a des pièges communs auxquels nous sommes tous confrontés au cours de nos carrières, mais il existe également des outils pour nous aider, et c’est un bon point de départ.