Les 10 ensembles de compétences de base pour les emplois peuvent vous aider à identifier votre rôle idéal

Pour commencer, coach de carrière Ashley Stahlauteur de Vous tournez : débloquez-vous, découvrez votre direction et concevez la carrière de vos rêves, suggère de recadrer la façon dont vous abordez une offre d’emploi. Il est courant de se concentrer sur les compétences énumérées dans la description de poste et de se demander si vous pourriez faire le travail. Inverser ce script pour se concentrer plutôt sur votre force principale et rechercher des listes qui lui correspondent peut conduire les demandeurs d’emploi à des recherches d’emploi plus efficaces et, finalement, à des postes qui leur conviennent.

« Il ne s’agit pas de ‘Quel est le rôle?’ Il s’agit de ‘Quel est l’ensemble de compétences et quels sont les rôles qui se prêtent le mieux à cet ensemble de compétences ?' », Dit Stahl. « Ces 10 ensembles de compétences de base sont une direction générale que les gens peuvent utiliser pour leur donner une idée d’où ils sont et où chercher dans leur carrière. »

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Voici comment cela fonctionne : plutôt que de vous concentrer sur votre capacité à attirer les responsables du recrutement pour les emplois disponibles, Stahl souhaite que vous approfondissiez les compétences que vous maîtrisez le mieux. Il peut s’agir d’écrire, d’analyser, d’être en mouvement ou de coordonner, pour plusieurs exemples. Ensuite, vous garderiez cela à l’esprit comme vérification lorsque vous évaluerez les opportunités.

« Il ne s’agit pas de ‘Quel est le rôle?’ Il s’agit de ‘Quel est l’ensemble de compétences et quels sont les rôles qui se prêtent le mieux à cet ensemble de compétences ?' » – Ashley Stahl, coach de carrière et auteur

Gardez à l’esprit, cependant, que certains emplois peuvent convenir à plusieurs types de compétences. Par exemple, un psychologue doué pour communiquer avec les patients peut diriger avec des mots (l’un des ensembles de compétences de base), mais un autre peut tout aussi bien réussir le même travail d’une manière différente, avec plus d’analyse (un autre ensemble de compétences de base) .

Bien que vous puissiez consulter la liste des 10 ensembles de compétences de base pour le meilleur emploi ci-dessous et vous identifier à plusieurs, Stahl dit que les gens ont tendance à vraiment diriger avec un seul. Faire une introspection vous aidera à déterminer lequel. Lisez la suite pour en savoir plus sur les ensembles de compétences de base, puis obtenez des informations sur la façon d’aller de l’avant avec ce qui résonne le mieux.

Les 10 ensembles de compétences de base et les emplois possibles liés à chacun

1. Mots

Ces personnes sont habiles à utiliser des mots écrits et parlés. Pensez : conférenciers, écrivains, stratèges de contenu, éditeurs et autres personnes travaillant dans les domaines de la communication.

2. Innovation

Les personnes qui souhaitent créer de nouvelles entités transformatrices dirigent avec cette compétence. Stahl dit que cela inclut les entrepreneurs, qui veulent l’autonomie pour construire leur propre projet, et les « intrapreneurs » qui se contentent de s’appuyer sur la vision de quelqu’un d’autre.

3. Bâtiment

Avec cette compétence, « la façon dont vous utilisez votre esprit doit passer par le prisme de la construction », déclare Stahl. Cela peut inclure des personnes qui construisent physiquement quelque chose, comme un ouvrier du bâtiment. Ou peut-être des développeurs Web qui créent des programmes et codent.

4. Technologie

Les personnes possédant cet ensemble de compétences sont excitées lorsqu’elles réparent ou créent une nouvelle technologie, et tout ce qui a à voir avec la technologie « a tout son sens pour elles », déclare Stahl.

5. Mouvement

Cette compétence signifie quelqu’un qui aime bouger tout au long de la journée et qui a tendance à être debout. Il peut s’agir de personnes dans le domaine du sport ou d’une personne très physique, comme un massothérapeute ou un préparateur physique. D’autres emplois qu’une personne « mouvement » pourrait envisager sont les agents de bord et les guides touristiques.

6. Services

Ceux qui dirigent avec cette compétence veulent aider les autres. Les rôles qui conviendraient à une personne possédant cet ensemble de compétences comprennent les conseillers, les travailleurs sociaux, les travailleurs du service à la clientèle, les travailleurs de l’accueil et les enseignants.

7. Coordination

Cet ensemble de compétences se concentre sur la gestion des détails, petits et grands, et sur l’exécution, dit Stahl. Pensez : gestion de bureau ou de projet, planificateur d’événements, logistique et autres types de rôles administratifs.

8. Analyse

Cette compétence consiste à disséquer et à analyser des informations et à répondre à des questions pour obtenir un résultat. Pensez : médecins, avocats, analystes du renseignement et chercheurs.

9. Chiffres

Les chiffres sont parfaitement logiques pour les personnes qui dirigent avec cet ensemble de compétences, et leurs meilleurs emplois ont tendance à gérer l’argent. Pensez : banquiers, comptables et analystes financiers. Il peut également y avoir un chevauchement avec l’analyse, dit Stahl.

10. Beauté

Cet ensemble de compétences de base est destiné à ceux qui « veulent faire de l’art le monde qui les entoure », déclare Stahl. Cela peut inclure des artistes, des photographes, des stylistes culinaires et des graphistes.

3 conseils pour vous aider à déterminer vos compétences de base

1. Sollicitez les commentaires de collègues de confiance, d’amis et de membres de votre famille

Des collègues de confiance et des proches peuvent être une excellente caisse de résonance pour déterminer où vous excellez dans la vie. Mais Stahl prévient qu’écouter les conseils des autres peut être une « pente glissante » pour obscurcir votre sens de ce que vous voulez. Vous êtes celui qui devra finalement faire le travail d’investigation derrière leurs réponses. Demandez-leur quand ils vous ont vu à votre meilleur en général et professionnellement, et prenez les réponses avec un grain de sel.

2. Tenez un journal de joie

Une certaine introspection à travers l’écriture peut être éclairante. Stahl conseille de tenir un «journal de joie» pendant 30 jours, ce qui implique d’écrire les moments et les activités où vous vous êtes senti le mieux et le plus épanoui. Mettez de côté un peu de temps chaque jour pour y ajouter. Après cette période, parcourez vos notes pour trouver des modèles qui vous aideront à identifier vos compétences de base pour les emplois.

3. Examinez vos emplois précédents

Cherchez dans votre curriculum vitae des tendances concernant ce que vous aimiez le plus et ce que vous faisiez le mieux dans vos postes précédents. Stahl, par exemple, travaillait dans une école maternelle et a trouvé qu’elle était à l’aise pour corriger la grammaire dans les supports marketing de l’école. C’était une première indication de ses compétences de base en écriture.

Comment utiliser vos compétences de base pour trouver un travail qui correspond vraiment à vous

Si vous êtes à la recherche d’un emploi ou d’un changement de carrière

Stahl recommande d’utiliser vos compétences comme guide lorsque vous envisagez de nouveaux postes. Gardez cela à l’esprit lorsque vous analysez les offres d’emploi pour voir ce que le travail impliquera. Avoir ces informations dans votre poche arrière peut également inspirer des incursions dans des industries nouvelles pour vous et servir de guide lors d’un changement de carrière.

Dans votre poste actuel

Vous n’avez pas besoin d’être à la recherche d’un emploi pour utiliser les compétences de base pour les emplois. Si vous êtes satisfait de l’endroit où vous travaillez mais que vous sentez que les postes dans d’autres départements correspondent mieux à vos compétences de base, cela vaut la peine d’avoir une conversation avec un responsable ou un supérieur sur le déplacement des équipes, déclare Stahl.

Si ce n’est pas possible, Stahl recommande la création d’emplois. De cette façon, vous pouvez créer des moyens d’utiliser vos compétences de base plus directement dans votre poste. « C’est vraiment prendre des initiatives dans le travail que vous avez et l’ensemble de compétences qui est votre cœur et proposer des projets dans ce domaine… vous commencez à vous forcer à acquérir cette expérience (ensemble de compétences de base) à votre travail, même si vous ‘ ne travaille pas dans ta zone de génie », dit-elle.