jeLa comédie mprov est souvent une ligne de frappe à part entière, évoquant des scènes grinçantes d’acteurs en herbe mimant, par exemple, un pique-nique sur la lune. Certains diront que le karaoké est au chant ce que l’improvisation est à la comédie : accessible à tous, même si peu de gens le font bien.
Mais, quand la comédie d’improvisation est bien fait, c’est magique. Il présente des personnes travaillant ensemble pour créer quelque chose de connecté, cohérent et hilarant, à partir de rien. Et cela ne doit pas rester limité à la seule comédie. L’une des idées fondamentales de l’improvisation, « oui et », vise également à améliorer votre vie professionnelle.
Les gens supposent souvent du nom même de la technique d’improvisation que « oui, et » prescrit d’en prendre de plus en plus. Que tu ne pourras jamais dis non. Qu’il faut toujours être d’accord. Aucun de ces malentendus ne pourrait être plus éloigné de la vérité.
À la base, « oui et » est une ligne directrice qui spécifie que les gens écoutent profondément, reconnaissent la réalité de quelqu’un d’autre, puis s’appuient sur leur point de vue. C’est une belle idée que j’utilise souvent dans mon travail de coaching exécutif. Lorsqu’elle est appliquée en milieu de travail, la technique d’improvisation « oui et » peut vous aider à améliorer votre carrière tout en protégeant vos limites.
5 façons dont la technique d’improvisation « oui et » peut améliorer votre vie au travail
1. Il stimule la créativité et l’innovation
Consciemment ou non, nous cherchons souvent les raisons pour lesquelles quelque chose ne le fera pas travail : « Nous devrions instituer un happy hour mensuel. » « Oui, mais, nous n’avons pas le budget. Personne n’a le temps. Le leadership n’acceptera pas. »
Si vous changez votre façon de penser – et votre langage réel – de oui, mais à oui, et, vous serez mieux équipé pour surmonter les obstacles et générer de nouvelles idées.
Si vous changez votre façon de penser – et votre langage réel – de oui, mais à oui, et, vous serez mieux équipé pour surmonter les obstacles et générer de nouvelles idées. En utilisant l’exemple de l’happy hour ci-dessus, voici comment le pouvoir du « oui, et » peut aider : « Oui, et nous devrions planifier l’happy hour comme un repas-partage, afin de ne pas avoir à dépenser de budget. Et nous devrions faire pendant nos réunions hebdomadaires régulières, puisque tout le monde prévoit déjà d’y assister. Et nous devrions demander à un responsable différent chaque mois d’être notre invité d’honneur, afin qu’il soit mieux intégré à la fois à l’événement et à l’équipe.
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Si quelqu’un présente un défi au travail, vous pouvez « oui, et » afin de résoudre des problèmes et de générer des idées, plutôt que de trouver d’autres raisons pour lesquelles quelque chose ne fonctionnera pas.
2. Cela vous aide à dire « non » en disant « oui » à autre chose
Imaginons que votre patron vous demande de prendre en charge un projet supplémentaire, en plus de votre charge de travail déjà bien remplie. Votre instinct pourrait être de hausser les épaules et d’accepter le travail supplémentaire, ou de repousser avec un « non » clair pour protéger vos frontières.
Mais voici à quoi pourrait ressembler une réponse « oui et » : « Oui, j’entends tout à fait que c’est une priorité, et cela aura un impact important sur l’équipe. » Ici le Oui reconnaît le point de vue du gestionnaire.
À partir de là, la moitié « et » de la technique « oui, et » fonctionne comme élément de conversation : « Et je veux trouver un moyen d’y parvenir, même avec ma charge de travail déjà bien remplie. Pouvons-nous trouver un moyen d’établir des priorités ou de faire preuve de créativité au sujet de ma charge de travail ensemble ? » En vous appuyant sur ce que votre patron vous demande de faire, vous pouvez trouver une solution qui fonctionne pour vous deux.
Exemples d’utilisation de la technique d’improvisation « oui et » au travail :
- Quand tu ne veux pas aller à l’happy hour du vendredi soir : « (Oui) j’aime l’idée de passer du temps ensemble en dehors de nos réunions. (Et) bien que je ne puisse pas venir cette fois, pouvons-nous prendre 30 minutes lundi pour sortir du bureau pour une pause-café pour nous rattraper ? »
- Lorsque vous en avez assez d’être la personne de votre réunion de direction qui doit toujours prendre des notes : « (Oui) je sais à quel point il est important de consigner nos pensées et les prochaines étapes. (Et) je pensais que je pourrais commencer une rotation de prise de notes, donc tout le monde prend un virage.
Avec le « oui », vous reconnaissez la prémisse ou le besoin d’une autre personne, puis construisez, ajoutez ou trouvez une manière créative de répondre à ce besoin avec le « et ». Vous pouvez y parvenir wsans juste prendre plus sur vous-même.
3. Cela fait de vous un meilleur allié, en amplifiant les autres
Amplifier la voix des pairs au travail est un comportement d’allié important, en particulier compte tenu des recherches montrant que des groupes historiquement exclus ou sous-représentés, comme les femmes noires, sont plus susceptible d’être ignoré que les membres de la majorité blanche. La mentalité « oui et » peut aider à résoudre ce problème.
Par exemple, supposons que votre collègue suggère une excellente solution pour lutter contre une pénurie d’approvisionnement en élargissant le pool de fournisseurs. Une réponse inclusive pourrait ressembler à ceci : « Oui, j’adore votre idée de vous approvisionner auprès d’un plus grand nombre de fournisseurs. Et cette idée me fait penser que nous pouvons contacter notre réseau actuel pour voir qui ils recommanderaient.
Une réponse moins inclusive pourrait être de passer directement à votre solution pour mettre en œuvre l’idée sans d’abord reconnaître l’apport de votre collègue, les laissant se sentir ignorés. En accordant du crédit tout en créant une dynamique, vous vous assurez que chaque voix est entendue, ce qui favorise l’inclusion, l’appartenance et sécurité psychologique.
4. Il construit des relations plus solides
Ça fait du bien d’être entendu, et nous ont tendance à être positifs envers les gens qui nous écoutent. Lorsque vous reconnaissez puis construisez l’idée de quelqu’un en utilisant la technique du « oui et », il est plus probable qu’il se sente entendu et ressente des ondes positives à votre égard.
5. Cela vous rend plus positif
Lorsque vous dites « oui, et », vous faites preuve de positivité parce que vous partez du principe que quelque chose fonctionnera, alors vous y ajoutez quelque chose. Qui, grâce à la effet de prophétie auto-réalisatriceest plus susceptible de en fait vous faire sentir plus positivement envers tout ce que vous êtes « oui, et-ing. »
Vous êtes sceptique quant à votre capacité à négocier un contrat difficile ? Répondez-vous par « oui, et » » « Oui, ça va être dur, et J’ai la bonne équipe et les compétences pour le faire » ou « Oui, je saurai négocier des conditions favorables, et je le ferai en trouvant un terrain d’entente. Vous vous sentirez plus positivement parce que vous êtes pensée positivement, que vous essayiez de le faire ou non.
Indépendamment de ce que vous pensez de la comédie d’improvisation, ce n’est pas une blague que la simple technique d’improvisation « oui et » a le pouvoir d’améliorer ce que vous pensez du travail et de booster votre carrière dans le processus. Cela ne vous oblige pas à en faire plus ou à compromettre vos limites, mais simplement à travailler avec un esprit plus ouvert, une volonté de collaboration et une attitude positive.